Työnantajana Yara Siilinjärvi

Meillä työskentelee muun muassa prosessiteollisuuden operaattoreita, kunnossapitäjiä, laboratorioanalyytikkoja, ympäristö- ja turvallisuusasioiden sekä hankinnan, talous- ja henkilöstöhallinnon osaajia, geologeja, panostajia, eri alojen insinöörejä, diplomi-insinöörejä ja maistereita lukuisissa eri toiminnoissa. 

Olemme osa kemianteollisuutta ja meillä työskentelee henkilöstöä kolmessa henkilöstöryhmässä, joita ovat työntekijät, sopimuksen alaiset toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt.

Katso Yaran avoimet työpaikat

Monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallistaminen (DEI)

Yarassa tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta ja osallistamista edistetään muun muassa osaamisen kehittämisen, työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen, henkilöstösuunnittelun sekä palkkauksen kautta. Myös henkilöstön DEI-tietoisuuden lisääminen on havaittu tärkeäksi. 

Yara Siilinjärvelle myönnettiin vuonna 2024 Louhi-tasa-arvopalkinto osoituksena pitkäjänteisestä työstä tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallistamisen puolesta. Palkinnon myönsi Women in Mining Suomi ry. 

Vuonna 2023 miesten osuus Yara Siilinjärven henkilöstöstä oli 84 % ja naisten osuus 16 %. Toimihenkilöistä oli naisia 26 % ja työntekijöistä 7 %. Lähtövaihtuvuus vakituisen henkilöstön osalta oli vuoden 2023 lopussa 2,7 %. 

Henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2023 lopussa 43,3 vuotta. Miesten keski-ikä oli 43,9 vuotta ja naisten 40 vuotta. Monimuotoisuuttamme edistää henkilöstön suuri ikähaitari. Suurin ikäryhmä olivat 40–45-vuotiaat. Vuonna 2023 rekrytoitujen ikähaitari oli 18–59 vuotta.

Lue lisää Yaran toimista DEI:n edistämiseksi

Työsuhde-edut

Panostamme vuosittain merkittävästi työsuhde-etuihin, työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Lisäksi Yara panostaa henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja tarjolla on runsaasti erilaisia koulutuskokonaisuuksia.

Henkilöstölle tehdyn kyselyn mukaan suosituimmat terveyden edistämiseen liittyvät etumme ovat henkilöstörahasto, liikunta- ja virkistystuki (ePassi), sairauskassa ja lakisääteistä laajempi sairauden hoitopainotteinen työterveyshuolto. 

Työsuhde-eduista korostuvat mm. perhevapaat sekä liukuvan työajan, etätyön ja työaikajärjestelyjen mahdollisuudet. Muista eduista suosittuja ovat kuntosali, työsuhdepolkupyörä, parkkipaikan maksuttomat lämmitystolpat ja sähköautojen latauspisteet sekä työpaikkaruokailun tuki.

Oppilaitosyhteistyö ja harjoittelupaikat

Oppilaitosyhteistyön kautta meillä on säännöllisesti opinnäytetöiden tekijöitä ja erilaisille harjoittelujaksoille osallistuvia opiskelijoita. Lisäksi meillä käy paljon vierailijoita oppilaitoksista ja osallistumme oppilaitosten rekrytointitapahtumiin. Asiantuntijamme käyvät myös mielellään vierailevina luennoitsijoina oppilaitoksissa.

Palkkaamme kesäharjoitteluun vuosittain noin 50 henkilöä ammattiopistoista, ammattikorkeakouluista ja yliopistoista. Hakuaika käynnistyy yleensä edellisen vuoden joulukuussa ja päättyy helmikuussa. Haemme harjoittelijoiksi opiskelijoita ja vastavalmistuneita pääsääntöisesti seuraavilta aloilta: